| Академия практического менеджмента "Netto"Новости | ||
|
|
|
|
09.12.2009 - Лидерство в современном мире.
Партнер АПМ «Netto» Интернет-журнал Botexpert.com.ua выступил информационным партнером авторского мастер-класса Ирины Хакамады. 24.04.2009 АПМ «Netto» представила свою новою программу "Трамплин результативного менеджера" на Выставке «Образование для взрослых: второе высшее и MBA» 13.04.2009 22 апреля Академия практического менеджмента «Netto» приглашает на презентацию своей новой программы на Выставке «Образование для взрослых: второе высшее и MBA» |
29.03.2007 Круглый стол стал очередным шагом вперед Академии "Netto", стал заметным событием рынка бизнес-образования, т.к. вызвал активный интерес у руководителей и сотрудников многих отечественных дирекций обучения и развития персонала, отделов продаж различных секторов экономики (финансы, мобильная связь, строительство и др.). Ход обсуждения и итоги круглого стола Обсуждение открыл Евгений Пекарь, руководитель ИК Аргумент и координатор Академии "Netto". Евгений сформилировал круг обсуждаемых вопросов, ввел понятийную базу. ("Под менеджером понимаем сотрудника, у которого есть подчиненные"). Обзор структуры расходов компаний на персонал, который сделала Алла Коняева (Агентство «Анкор СВ») было полезно для многих участников круглого стола. Аналитические исследования, проведенные агентством, свидетельствует об увеличении численности персонала компаний и, следовательно, числа менеджеров. При этом, доля затрат на обучение в структуре затрат растет, однако не теми темпами, которые хотели бы могли покрыть "дефицит" управленческих компетенций. "Все компании с удовольствием бы работами с талантливыми менеджерами, однако, нет средств для развития данных талантов. Программы их хаотичного обучения ситуацию не спасут, нужна система.  Поэтому я с удовольствием вкладываю свои интеллектуальные ресурсы в проект Академия "Netto", который и дает возможность для системного развития менеджеров" - таков вывод был сделан Аллой Коняевой. Участники стола отметили, что дефицит управленческих кадров продолжает обостряться. Одним из возможных путей преодоления этого кризиса - подготовка менеджеров как резерва руководящих кадров (РРК), что позволяет обеспечить плановое и надежное функционирование компании и в долгосрочном периоде. Для определения ключевой проблемы в формировании РРК участники круглого стола сформулировали те качества, которыми должны обладать сотрудники (модератор Вадим Шепелев «Бизнес Системы»):
 Дальнейший под обсуждения был сконцентрирован на построении системы подготовки РРК как приоритетной задачей дирекций по персоналу. Голосованием участников круглого стола было выявлено, что именно эта проблема является наиболее острой на сегодняшний день. Далее все ознакомились с подходом, реализуемым Академией «Netto», позволяющим системно решать задачу подготовки РРК и начинающих управленцев. Системность программы достигается программой, которая обеспечивает получение необходимых навыков управления на всех уровнях компетенций: Личность-Команда -Компания. Новый акцент Академиии - это система самофинансирования обучения, что позволяет решить множество проблем, связанных с обучением РРК. На следующем этапе обсуждения участники круглого стола, сформировав четыре группы, обсудили и презентовали те позитивные аспекты, которые получают, соответственно, 1). собственник предприятия, 2). обучаемый, 3). само предприятие и 4). HR-дирекция при обучении управленцев в Академии практического менеджмента «NETTO»: Сотрудник:
 Презентация Академии «Netto» (Наталия Лозийчук, Тренинг-центр "Спикер") показала острую необходимость существования системной программы в виде практических тренинг-модулей как важного элемента, восполняющего существующие пробелы в структуре услуг бизнес-образования. "Обучаемый получает универсальные практичные инструменты, которые может сразу использовать на рабочем месте. "Чистый вес управленческих техник" -именно такой акцент сделан в Академии при разработке программ обучения. Это основной стержень, необходимый каждому менеджеру. Можно, конечно, годами приобретать эти навыки, а можно получить необходимый инструментаций в нашей Академии и сразу провышать КПД своего труда как руководителя". С интересом присутствующие ознакомились и с тематическими блоками программы. Оказалось, что обучения по данной программе необходимо более широкому кругу менеджеров. Участники круглого стола выразили пожелания проводить такие встречи почаще. Со своей стороны, организаторы выражают благодарность всем принявшим участие в работе круглого стола и проявившим интерес к Академии. Мнения и позиции участников круглого стола будут полезны при верификации программ Академии.  Планируется проведение презентации программы 16 апреля. Время и место будут уточнены. |
|